據悉，最新醫學研究表明，呼吸道飛沫和密切接觸是新冠肺炎病毒傳播的主要途徑，新冠肺炎患者經治療后病毒核酸檢測陰性，并達到解除隔離管理、出院標準，其日常工作、學習或生活接觸不會導致新冠病毒傳播。
《緊急通知》強調，要依法維護新冠肺炎康復者就業權益。嚴禁用人單位發布或委托發布含有新冠肺炎病毒核酸檢測歷史陽性等歧視性內容的招聘信息；嚴禁用人單位、人力資源服務機構以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者；嚴禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復者實施就業歧視；嚴禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復者。除因疫情防控需要并科學合理設置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個人不得擅自非法查詢相關檢測結果。支持勞動者對就業歧視侵權問題向人民法院提起訴訟。
《緊急通知》指出，要加強排查檢查，對用人單位、人力資源服務機構或其他單位和個人非法查詢核酸檢測結果、超過合理期限設置查詢期限、對新冠肺炎康復者實施就業歧視的，要依據職責分工快查快辦，采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發現一起嚴肅處理一起。對招聘信息中含有相關歧視性內容的，勞動保障監察機構要依法依規從重處理處罰。對涉及其他就業歧視情形或非法使用核酸檢測信息的，要依照相關法律規定予以處理。
省人力資源和社會保障廳、省衛生健康委員會要求，要按照屬地管理原則，加強工作部署，明確工作舉措，壓實各級責任部門責任，特別是加大勞動保障監察執法力度，堅決糾正用人單位、人力資源服務機構以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者等違法行為。
來源：奔流新聞