近年來(lái)，發(fā)生在職場(chǎng)的性騷擾事件屢見(jiàn)不鮮，帶來(lái)諸多負面影響。那么，什么是職場(chǎng)性騷擾？用人單位應該如何防治職場(chǎng)性騷擾？個(gè)人如何避免成為騷擾者、遭遇職場(chǎng)性騷擾應該怎么辦？
為推動(dòng)用人單位建立防治職場(chǎng)性騷擾機制，營(yíng)造平等、文明、安全的工作環(huán)境，全國婦聯(lián)權益部推出了《防治職場(chǎng)性騷擾指導手冊》。
什么是職場(chǎng)性騷擾？
職場(chǎng)性騷擾，是發(fā)生在工作場(chǎng)所的，以動(dòng)作、語(yǔ)言、文字、圖片、電子信息等方式實(shí)施的，與性有關(guān)的、違背員工意愿的行為。
1、利用職權或者職務(wù)之便。
既可以是上下級之間，也可以是同級同事之間，甚至可以是顧客、客戶(hù)與員工之間。
既存在于辦公場(chǎng)所，也存在于與工作有關(guān)的非辦公場(chǎng)所。
2、與性有關(guān)。如，發(fā)送含有性意味的文字、視頻、圖像等，以提拔或者金錢(qián)進(jìn)行性交換，反復凝視對方身體敏感部位等。
3、違背受害人意愿。表現為受害者直接說(shuō)“不”、借口推辭、轉移話(huà)題等。
用人單位如何防治職場(chǎng)性騷擾？
1、建立健全防治職場(chǎng)性騷擾規章制度
明確什么是職場(chǎng)性騷擾并明令禁止職場(chǎng)性騷擾行為；
明確防治職場(chǎng)性騷擾專(zhuān)門(mén)機構及其具體職責，以及投訴電話(huà)；
明確單位管理人員對防治職場(chǎng)性騷擾的義務(wù)；
明確單位預防性騷擾的措施；
明確對性騷擾的投訴受理、調查取證、認定處理程序；
明確處罰措施；
防止打擊報復；
對受害人實(shí)施救助。
2、教育培訓
以公開(kāi)方式發(fā)布相關(guān)規章制度確保全體員工知悉；
員工入職培訓以及管理層培訓。
3、創(chuàng )建文明、安全的工作環(huán)境
盡量避免設置獨立或私密性過(guò)強的辦公空間；
合法合規安裝監控設備；
避免在舉辦年會(huì )、員工培訓時(shí)出現低俗化現象。
4、建立防治職場(chǎng)性騷擾專(zhuān)門(mén)機構
5、處理職場(chǎng)性騷擾程序
投訴與受理。采取行動(dòng)，進(jìn)行初步了解；
調查。尤其需要注意了解職場(chǎng)性騷擾發(fā)生的“人”“事”“時(shí)”“地”“物”五要素，尋找直接證據和間接證據；
認定和處理。對于存在職場(chǎng)性騷擾行為的，應當根據情節輕重，分別給予批評教育、警告、解雇；涉嫌違法犯罪的，移交公安機關(guān)處理；
復核。當事人對處理結果有異議的，可以提供新證據，申請復核；
告知處理結果。
避免對他人造成騷擾
尊重TA人；
說(shuō)話(huà)得體，不挑逗異性、不說(shuō)曖昧語(yǔ)言、不開(kāi)黃色玩笑；
舉止文明，對異性不要有過(guò)于親昵的行為。
遭遇職場(chǎng)性騷擾怎么辦
拒絕沉默，堅定說(shuō)“不”。這條很重要！
保留證據。視聽(tīng)資料、電子數據、證人證言都可以！
及時(shí)處理。向用人單位內部投訴，向工會(huì )（職工維權熱線(xiàn)12351）、婦聯(lián)（婦女維權熱線(xiàn)12338）投訴，向公安機關(guān)報案，向人民法院起訴。
