近日，有一則關(guān)于“勞動(dòng)法出新規定”的謠言在網(wǎng)絡(luò )上流傳，其稱(chēng)“根據勞動(dòng)法最新規定，如果員工簽字自愿放棄購買(mǎi)社會(huì )保險，離職時(shí)就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。殊不知，輕信這條謠言，會(huì )造成很大損失……
謠言產(chǎn)生的經(jīng)過(guò)
今年1月，國內某知名網(wǎng)站刊登了一則《2018最新勞動(dòng)法明確規定：?jiǎn)T工自愿放棄社保，公司還賠不賠錢(qián)？》的消息。
文章主要講述了小李參加工作，公司未簽訂勞動(dòng)合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購買(mǎi)社保(申請)承諾書(shū)》。隨著(zhù)小李認識到繳納社保重要性，要求公司補繳，而公司以簽訂協(xié)議為由拒絕。小李離職后，申請勞動(dòng)仲裁。
仲裁委員會(huì )判處公司支付小李未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資差額及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
然而，在4月，這條消息改頭換面，將主人公“小李”變?yōu)?ldquo;小王”，同樣是簽署放棄社會(huì )承諾書(shū)，后又去有關(guān)部門(mén)投訴，并獲得賠償的內容。同時(shí)，標題被改為《2018勞動(dòng)法：?jiǎn)T工同意放棄社保，離職時(shí)可獲大筆賠償金》。
部分媒體網(wǎng)站和微信公眾號為了博取點(diǎn)擊率，紛紛轉載，并將標題改為《勞動(dòng)法出新規：?jiǎn)T工同意放棄社保，離職時(shí)可獲大筆賠償金》等，導致該謠言引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，誤導網(wǎng)民。