近日，有一則關于“勞動法出新規定”的謠言在網絡上流傳，其稱“根據勞動法最新規定，如果員工簽字自愿放棄購買社會保險，離職時就可以從企業處拿到一筆賠償金”。殊不知，輕信這條謠言，會造成很大損失……
謠言產生的經過
今年1月，國內某知名網站刊登了一則《2018最新勞動法明確規定：員工自愿放棄社保，公司還賠不賠錢？》的消息。
文章主要講述了小李參加工作，公司未簽訂勞動合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購買社保(申請)承諾書》。隨著小李認識到繳納社保重要性，要求公司補繳，而公司以簽訂協議為由拒絕。小李離職后，申請勞動仲裁。
仲裁委員會判處公司支付小李未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額及解除勞動合同的經濟補償金。
然而，在4月，這條消息改頭換面，將主人公“小李”變為“小王”，同樣是簽署放棄社會承諾書，后又去有關部門投訴，并獲得賠償的內容。同時，標題被改為《2018勞動法：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》。
部分媒體網站和微信公眾號為了博取點擊率，紛紛轉載，并將標題改為《勞動法出新規：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》等，導致該謠言引發網友關注，誤導網民。